مقامات وزارت آموزش و پرورش در هنگام انتصاب سر کوان کالینز به عنوان مدیر، نگرانی خود را در مورد “تنوع” هیئت مدیره غیراجرایی خود ابراز کردند و خاطرنشان کردند که آنها “همگی مردان سفیدپوست در یک سن مشابه بودند”.
ایمیل‌ها و پیام‌های متنی که تحت قانون آزادی اطلاعات به دست می‌آیند، جزئیات نحوه آماده‌سازی کارمندان دولت برای انتصاب کالینز را در 2 ژوئیه، قبل از پیروزی حزب کارگر در انتخابات نشان می‌دهند.
این انتصاب که مستقیماً و نه از طریق یک فرآیند رقابتی انجام شد، توسط برخی از محافظه‌کاران، از جمله هنری نیومن، مشاور سابق داونینگ استریت مورد تردید قرار گرفت.
انتصاب مستقیم تا زمانی مجاز است که توسط کمیسر انتصابات عمومی تایید شده و دلیل آن منتشر شود.
DfE گفت که تجربه کالینز به عنوان رئیس سابق بنیاد آموزش و پرورش، مدیر خدمات کودکان و معلم، انتصاب او را توجیه می کند.
ارتباطات به دست آمده توسط هفته مدارس نشان می دهد که روند مناسبی دنبال شده است، اما مسئولان نگرانی هایی را در مورد تصور انتصاب مستقیم و تنوع هیئت مدیره مطرح کردند.
تنها سه نفر از 9 نفر هیئت زن هستند – وزیر آموزش و پرورش بریجت فیلیپسون، منشی دائم سوزان آکلند هود و مدیر عملیات جین کانلیف. شش عضو منصوب خارجي همگي مرد هستند.
در ایمیلی که در روز جمعه 5 ژوئیه، یک روز پس از انتخابات عمومی ارسال شد، یکی از کارکنان ناشناس “چند چیزهایی را برای پرسش و پاسخ” بیان کرد.
اینها شامل «عدم تنوع در گروه NED [مدیر غیراجرایی] بود – همه آنها مردان سفیدپوست در سن مشابه هستند، KC گروه را متنوع نمی کند. او با تجربه‌اش به تنوع فکری می‌افزاید.»
در ادامه آمده است: «همه کاری که ما انجام می‌دهیم بر اساس کتاب است، اما ممکن است واکنشی نسبت به اینکه حزب کارگر مستقیماً شخصی را بر خلاف اجرای یک مسابقه عمومی منصوب می‌کند، وجود داشته باشد.»
منبع: schoolsweek
