رهبران جدید میزگرد مدیران خواهان «مکالمه متمرکز بر راه حل ها» با دولت جدید هستند، نه اینکه «سنگ ها را از حاشیه برانند».
کارولین بارلو، رئیس کالج اجتماعی هیثفیلد در ساسکس شرقی، و کزیا فیتراستون، رئیس اجرایی Q3 Academy Tipton و The Ladder School در غرب میدلندز، این هفته به عنوان روسای مشترک جدید گروه معرفی شدند.
آنها جایگزین Caroline Derbyshire، مدیر اجرایی Saffron Academy Trust می شوند و پس از پیوستن چهار رهبر دیگر به صفوف آنها، گروه بزرگتری را رهبری خواهند کرد.
این اتاق فکر که در سال 2012 به دلیل “ناامیدی در مورد سیاست آموزشی دولت” تشکیل شد، هدف آن ارائه “وسیله ای برای افراد با تجربه در رهبری مدرسه برای تاثیرگذاری بر سیاست گذاران آموزش ملی است”.
“ما عصبانی هستیم”
رشد آن همزمان شده است با افزایش مدیران مدارس که مایلند صدایشان در مورد موضوعاتی مانند بودجه، تأثیر کووید و فشارهای بازرسی و پاسخگویی مدرسه شنیده شود.
Featherstone می گوید: «ما عصبانی هستیم. واقعاً آشکار شد که این بخش منفور، بی احترامی و به حاشیه رانده شده است. و آنچه برای این بخش اتفاق می‌افتد برای جوانان نیز اتفاق می‌افتد.»
او می‌گوید: «آنها به این کار دست پیدا می‌کنند، و برای برخی از جوانان ما که واقعاً منابع کافی ندارند و بسیار آسیب‌پذیر هستند، ارزش این را دارد که سر خود را بالای جان پناه بگذارید و چند عکس بگیرید تا بعداً شانس بیشتری داشته باشند.»
زمانی که مدارس تحت بحران فزاینده بودجه مدارس شروع به انحطاط کردند، بسیاری از سران صحبت کردند.
بارلو به جولز وایت، رئیس ساسکس غربی که کمپین WorthLess را رهبری کرد «در زمانی که از نظر سیاسی دشوار بود» ادای احترام کرد.
اما “احتمالا بزرگترین استدلال” برای شنیده شدن صدای آنها این است که “در طول زمان ثابت شد که حق با ماست”.
کاملاً مشخص شد که مدارس به بودجه منصفانه و کافی نیاز دارند. آن استدلال برنده شد. به نظر می رسد بحث بر سر پاسخگویی قانع کننده بوده است.
مسئله این است که در کل، آنچه گفته می‌شود عمل‌گرایانه است، معقول است، نماینده است و سعی می‌کند همه‌شمول باشد.
بدیهی است که برخی در حاشیه آن قرار دارند، اما اکثریت صداها در مورد بهترین چیز برای جوانان است. من در تلاش برای شنیدن سخنانی هستم که جوانان را در خط مقدم آنچه که از آن دفاع می کنند قرار ندهد. مخالفت با آن سخت است.»
کمپین های میزگرد در طول سال ها پیش بینی کننده بوده است.
نه سال پیش در مورد بحران فزاینده استخدام و حفظ هشدار داد. سال‌ها قبل از مرگ روث پری، رئیس ریدینگ، تأثیر منفی آفستد بر رهبران مدرسه را برجسته می‌کرد و در مورد توقف بازرسی‌ها بحث می‌کرد. دولت جدید اکنون قضاوت های اصلی را کنار گذاشته است.
Featherstone می گوید: «ما می دانیم که این تنها تراژدی نیست. «این کار خیلی طول می کشد، نه فقط یک مکث کوچک یا حذف یک کلمه یا هر چیز دیگری. تغییر تأثیر فرهنگی آن مؤسسه بر این بخش بسیار طول می کشد، زیرا وحشتناک است. مردم فکر می کنند که این چند مورد مجزا است، و اینطور نیست.»
حزب کارگر با سرعت روی اصلاحات آفستد کار می کند. مشاوره در مورد کارت های جدید در سال جدید راه اندازی خواهد شد و رویکرد جدید در سپتامبر آینده خواهد بود. بسیاری از رهبران می ترسند که این بدان معنی است که نظرات آنها تنها زمانی دعوت می شود که ذهنیت ها مشخص شود.
“سرها باید سر میز باشند”
بارلو می گوید: «ما باید بخشی از شکل دادن به این جهت باشیم. «زمانی که تصمیم می‌گیرید سران و مدارس چگونه اندازه‌گیری شوند، مطمئناً صدای سران حق دارد دور آن میز باشد.
این کار باید با حرفه انجام شود، و باید با دیدگاه بازسازی اعتماد انجام شود.»
ترس بارلو این است که “ما در نهایت با یک سیستم جدید مواجه می شویم که به نظر می رسد سعی می کند برخی از مسائل درک شده را بدون درک واقعی [آنها] حل کند”. “بزرگترین خطر” پیامدهای ناخواسته است.
من فکر نمی‌کنم که کافی باشد چارچوبی ابداع کنیم و سپس تلاش کنیم تا در برابر آنچه مردم ممکن است با آن انجام دهند، مقابله کنیم.»
Featherstone اضافه می‌کند که بدون اینکه خدمت به سران بر سیاست‌ها تأثیر بگذارد، «شما سعی می‌کنید خود را در یک اتاق پژواک اصلاح کنید، و این به هیچ‌کس کمک نمی‌کند. به همان جایی که شروع کردی ختم می‌شوی.»
اما دو رهبر جدید میزگرد فقط نمی‌خواهند منتقد باشند و بر تعهد خود به همکاری تأکید می‌کنند.
“ما می توانیم تاثیر بگذاریم، اما ما در مورد شکوه اذیت نمی شویم”
بارلو مشتاق است که گروه “بخشی از یک گفتگوی متمرکز بر راه حل” باشد.
ما ممکن است به دنبال پیشنهاد مواردی باشیم که باید در نظر گرفته شوند، یا مشکلاتی که ممکن است آشکارا از آنها اجتناب شود.”
سرها باید بخشی از آن مکالمه باشند، چیزها را به سمتی معتبرتر و موفق‌تر سوق دهند، نه اینکه در حاشیه بایستند، به افرادی که از کاری که انجام می‌دهند انتقاد می‌کنند سنگ بزنند.
سازمان لابی میزگرد نیز تقویت شده است. اندرو اونیل، اِولین فورد، کاترینا مورلی و برایان والتون روسای فعلی یا سابق به آن پیوستند و تعداد اعضای آن را به 19 رساندند.
دکتر کولورن آتوال، متخصص اولیه، و سابرینا هابز، از بخش SEND و AP، به عنوان نایب رئیس خدمت خواهند کرد.
منبع: schoolsweek
