نظرسنجی نشان می‌دهد که اعتمادها به‌نظر می‌رسند که با سقوط آب‌وهوا طوفانی رول می‌کنند

تراست‌ها رشد بیشتری را در بحبوحه چالش‌های مالی بدتر شده توسط بحران رو به رو شدن و به دلیل اینکه از هر هفت رهبر یک نفر آماده بازنشستگی در 12 ماه آینده می‌شوند، پیش‌بینی می‌کنند.

یک نظرسنجی از 417 مدیر اجرایی، به رهبری کنفدراسیون تراست مدارس، همچنین نشان داد که 45 درصد از مدیران عامل انتظار دارند که در ذخایر خود غوطه ور شوند و اکثر زنجیره‌ها در حال برنامه‌ریزی برای گسترش هستند.

لئورا کروداس، رئیس CST معتقد است که نتایج این مطالعه نشان می دهد که رهبران “به طور فزاینده ای قدرت اعتماد را برای گرد هم آوردن مدارس برای مقابله با چالش های مالی و آموزشی، با پیش بینی بیشتر مدارس اضافی، می بینند.”

او گفت: “این به این معنی نیست که آینده فقط مربوط به تراست های بزرگ ملی است – میانگین اندازه اعتماد هنوز کمتر از پنج مدرسه است.” ما معتقدیم که زمینه ای برای طیف وسیعی از اندازه ها و ساختارهای مختلف وجود دارد.

این چیزی است که باید بدانید…

نگرانی های مالی
CST در سه سال گذشته این نظرسنجی را اجرا کرده است – و برای اولین بار پایداری مالی بیشترین اولویت گزارش شده برای 2024-25 بود.

از میان پاسخ دهندگانی که گفتند روی این موضوع تمرکز خواهند کرد، بیش از 80 درصد گفتند که این بزرگترین چالش آنها خواهد بود، بالاتر از سال های گذشته.

MATهای بزرگ “به ویژه احتمال دارد که سقوط رول ها را یک خطر بزرگ برای پایداری مالی خود ببینند”. کسانی که بین دو تا نه مدرسه دارند “بیش از دو برابر بیشتر احتمال دارد … اندازه اعتماد را به عنوان یک عامل خطر ببینند، که ممکن است با تمرکز بیشتر آنها بر رشد مرتبط باشد”.

ذخایر کاهش می یابد
هنگامی که از آنها پرسیده شد که چگونه انتظار داشتند ذخایر خود در سال آینده تغییر کند، 45 درصد انتظار داشتند سطح ذخایر کاهش یابد، در حالی که 28 درصد گفتند که “به میزان قابل توجهی کاهش خواهند یافت”. با وجود این، 85 درصد گفتند که بر روی ذخایر کافی نشسته اند.

«نیمی از مدیران عامل اعتماد [می‌گویند] اطلاعات مهمی برای تعیین بودجه دقیق ندارند.

“از [se] پاسخ دهندگان… 92 درصد جوایز پرداختی برای معلمان و کارکنان پشتیبانی را به عنوان اطلاعات مهمی که برای تعیین بودجه دقیق نداشتند ذکر کردند.”

ارسال چالش ها
درج و ارائه SEND اغلب به عنوان اولویت اصلی آموزشی تراست ها برای این سال تحصیلی ذکر شده است.

73 درصد از رهبران آن را شناسایی کردند، در حالی که 12 ماه قبل 56 درصد بود. شصت و یک درصد از اعتمادها نیز گفتند که بر حضور تمرکز دارند.

چالش اصلی مرتبط با ارائه SEND بودجه و منابع (87 درصد) بود. پنجاه و هفت درصد از پاسخ دهندگان «هماهنگی پشتیبانی با آژانس ها و خدمات خارجی» را به عنوان یک چالش شناسایی کردند و 47 درصد به کارکنان اشاره کردند.

حدود 46 درصد از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی مدیر SEND با اعتماد گسترده‌ای ندارند – اما حدود یک سوم از آنها گفتند که قصد دارند یک مدیر را استخدام کنند.

مشکلات ساختمانی
فقط 29 درصد از روسای اعتماد گزارش کردند که “هیچ یک از مدارس آنها ساختمانی ندارد که بتوان آن را ضعیف توصیف کرد”.

27 درصد ساختمان‌هایی دارند که یا دارای «نقایص عمده» هستند یا به‌عنوان مورد نظر عمل نمی‌کنند. این رقم در بین SAT ها به 35 درصد افزایش یافت.

بیش از دو پنجم تراست ها حداقل یک ساختمان مدرسه دارند که “عمر آن منقضی شده یا در معرض خطر قریب الوقوع شکست” است.

اعتمادهای بیشتری در حال رشد هستند
شصت و شش درصد از مدیران عامل انتظار دارند در 12 ماه آینده به مجموعه آکادمی خود اضافه کنند.

این تحقیق نشان داد که اعتمادهای بزرگتر به احتمال زیاد به دنبال گسترش هستند، “شاید نشان دهنده یک جهت مستمر به سمت ادغام در بخش” زیرا رهبران “مزایای کار مشترک در مدارس را تشخیص می دهند”.

اکثر کسانی که مایل به رشد هستند در حال بررسی تغییرات بالقوه آکادمی هستند.

این گزارش می افزاید: «کمتر از نیمی از تراست هایی که انتظار رشد دارند، حمایت مالی به احتمال زیاد دیده می شود. با این حال، تجزیه و تحلیل بر اساس اندازه اعتماد نشان می دهد که تراست های بزرگتر به احتمال زیاد در حال بررسی مدارس چالش برانگیز از طریق حمایت مالی یا کارگزاری مجدد هستند.

بیش از یک سوم زنجیره‌ها فکر می‌کنند احتمالاً در سال آینده در ادغام شرکت خواهند کرد.

در همین حال، روسای SAT به احتمال زیاد “تصور نداشتند که مدارس بیشتری را بپذیرند، زیرا کمتر از نیمی از آنها گفته اند که انتظار دارند به همان اندازه باقی بمانند”.

برنامه های بازنشستگی مدیرعامل
حدود 15 درصد از مدیران عامل گفتند که در نظر دارند در سال آینده بازنشسته شوند، که این امر در سازمان های کوچک و متوسط ​​رایج است.

این گزارش اشاره کرد که این “تعداد قابل توجهی” است و می تواند بر ادغام ها تأثیر بگذارد. همچنین می‌تواند «فرصتی را برای نسل بعدی رهبران اعتماد فراهم کند تا پیشرفت کنند».

تمرکز بیشتر روی کار انعطاف پذیر
همچنین تمرکز بیشتری بر روی کار انعطاف پذیر شده است. فقط بیش از 40 درصد گفتند که امسال اولویت است، در مقایسه با 22 درصد در سال 2023.

اکثر مدیران اجرایی (67 درصد) گزارش می دهند که اعتمادشان گزینه های کاری انعطاف پذیری را برای معلمان و کارکنان پشتیبانی ارائه می دهد … مانند کار از راه دور، مرخصی ترم، ساعات کاری انعطاف پذیر یا موارد مشابه.

این درحالی است که مبارزات استخدام تراست ها ادامه دارد. بیش از 60 درصد مشکلات استخدام معلمان و TA را گزارش کردند، در حالی که بیش از 40 درصد در یافتن متخصصان SEND و کارکنان پشتیبانی مدرسه با مشکل مواجه بودند.

منبع: schoolsweek