دستیاران آموزشی قادر خواهند بود به عنوان متخصصان SEND از طریق یک کارآموزی جدید آموزش ببینند که می تواند مسیر جدیدی را برای معلم شدن باز کند.
کارآموزی دستیار تدریس تخصصی سطح 5 – معادل مدرک پایه – به کارکنان پشتیبانی این شانس را می دهد که در SEND، رفاه اجتماعی و عاطفی یا ارائه برنامه درسی تخصص داشته باشند.
در حال حاضر تنها کارآموزی دستیاران (TA) در سطح 3 معادل سطوح A می باشد.
رهبران بخش این حرکت را مثبت می بینند. آنها می‌توانند مالیات کارآموزی را برای تأمین مالی آن پایین بیاورند، این امر مسیر دیگری را برای معلمان جدید باز می‌کند و می‌تواند به انفجار دانش‌آموزانی با نیازهای اضافی کمک کند.
یونیسون که بیش از 200000 کارمند پشتیبانی مدرسه را نمایندگی می کند، گفت که این می تواند “تفاوت واقعی” ایجاد کند – اما به کارآموزان هشدار داد “باید با نرخ معمول برای کار حقوق دریافت کنند و نباید تدریس با قیمت ارزان انجام شود”.
تجهیز TA برای بحران SEND
مؤسسه کارآموزی و آموزش فنی استاندارد جدید را در این ماه تأیید کرد و یک باند کمک مالی 12000 پوندی را توصیه کرد که اکنون منوط به تأیید دولت است.
«این یک فضای نوآورانه است. دایان سویفت، رئیس مشترک گروه پیشگام، گفت: این یک فرصت را باز می کند.
کارفرمایان با صورتحساب دستمزد سالانه بیش از 3 میلیون پوند باید 0.5 درصد از این صورتحساب را به مالیات کارآموزی بپردازند. اما فقدان مسیر برای کارکنان می‌تواند به این معنا باشد که بسیاری از مدارس برای گذراندن آن با مشکل مواجه هستند.
این دوره کارآموزی همچنین برای طیفی از نقش های پشتیبانی که در عنوان دارای TA نیستند، مانند مربیان پشتیبانی یادگیری، باز خواهد بود و از 12 تا 24 ماه طول می کشد.
ارائه دهندگان باید این برنامه را توسعه دهند و برخی باید برای ثبت نام در دوره کارآموزی درخواست دهند، بنابراین بعید است دوره های آنها قبل از سپتامبر آینده راه اندازی شود.
اما Educational and Sporting Futures گفت که برنامه‌اش در ژانویه آغاز خواهد شد.
شرکت کنندگان 80 درصد از زمان خود را صرف یادگیری در محل کار و حداقل 6 ساعت در هفته خارج از محل برای آموزش خواهند کرد.
اندی اوگدن، رئیس مشترک گروه پیشگام و مدیر CPD در مشارکت آموزشی تارکا، گفت که این پاسخی است به «نیازهای پیچیده‌تر فزاینده برخی از آسیب‌پذیرترین کودکان.
“[این] افرادی را که هر روز با آنها سروکار دارند تجهیز می کند تا بتوانند این نیازها را به روشی بسیار بهتر برآورده کنند و در نقشی که انجام می دهند احساس اطمینان کنند.”
تقریباً از هر پنج جوان یک نفر نیازهای ویژه دارد.
افزایش ماندگاری، مقرون به صرفه
کسانی که پشت این دوره کارآموزی هستند همچنین گفته اند که می تواند با سایر مدارک تحصیلی هماهنگ باشد و به کارآموزان اجازه می دهد مدرک پایه را کسب کنند.
همچنین می‌تواند با ارائه به افرادی که دوره کارآموزی «عمومی‌تر» سطح 3 را به پایان رسانده‌اند، این فرصت را افزایش دهد که «کار خود را به سطح بعدی برسانند».
سوئیفت گفت و TAهایی که در دوره جدید موفق هستند “ممکن است پس از چند سال متوجه شوند که می خواهند بیشتر در آموزش پیشرفت کنند”.
در حال حاضر فقط یک دوره کارشناسی ارشد در تدریس وجود دارد، اگرچه یک دوره کارآموزی تدریس در مقطع کارشناسی در حال توسعه است.
Lift Schools که قبلاً به عنوان Academies Enterprise Trust شناخته می شد، گفت که از کارآموزی به عنوان “روشی مقرون به صرفه” برای ارائه توسعه شغلی استفاده می کند.
یک سخنگوی گفت: “این مسیر پیشرفت تعریف شده همچنین از توسعه TAهایی که می خواهند به معلمان واجد شرایط تبدیل شوند و در عین حال مهارت های تخصصی مانند SEND را در مدارس ما توسعه دهند، پشتیبانی می کند.”
معلمان “با قیمت ارزان”؟
اما کارآموزی اتحادیه ها را نگران پرداخت می کند زیرا حداقل دستمزد برای افراد زیر 19 سال و شاگردان مسن در سال اول 6.40 پوند است که بسیار کمتر از حداقل ملی 11.44 پوند است.
گزارش بنیاد ملی تحقیقات آموزشی در سال گذشته همچنین نشان داد که 45 درصد از مدارس متوسطه و ویژه و یک سوم از مدارس ابتدایی حقوقی را که احساس می کردند می توانند ارائه دهند، بزرگترین مانع برای استخدام TA گزارش کردند.
این گزارش همچنین نشان می‌دهد که بحران هزینه‌های زندگی منجر به ترک کلاس‌های بیشتر TA برای کار در سوپرمارکت‌ها یا رستوران‌های فست فود شده است.
مایک شورت، رئیس آموزش و پرورش یونیسون، گفت: «پرسنل مدرسه باید با نرخ معمولی برای این کار دستمزد دریافت کنند و نباید تدریس با قیمت ارزان انجام شود».
سوئیفت اصرار داشت که کارآموزی «مطمقاً مربوط به «معلمان ارزان قیمت» نیست.
“کلید این کارآموزی، ارزش گذاری برای لایه پشتیبانی متخصص از محیط زیست نیروی کار است که اغلب قبلاً کمتر از آن استفاده می شود و کمتر شناخته شده است.”
منبع: schoolsweek
