پس از اعتصاب کارکنان، یک تراست در مرکز یک ردیف ادغام GAG در حال بررسی رویکرد خود در امور مالی است.
مقامات وزارت آموزش و پرورش اکنون به دانشگاه برایتون آکادمی تراست (UoBAT) کمک می کنند تا بازبینی حاکمیت را آغاز کند. همچنین استفاده از مشاور مالی را پیشنهاد کرده است.
کارکنان پنج مدرسه UoBAT در ماه ژوئیه به دلیل ادغام “بیش از حد” پول نقد توسط این تراست، پس از اینکه مشخص شد حدود 20 درصد در یکی از آکادمی‌های آن نگهداری می‌شوند، کنار رفتند.
فیل کلارک، دبیر شعبه شرق ساسکس اتحادیه ملی آموزش، با توصیف این موضوع به عنوان “هسته اساسی” اعتصابات، گفت: “ما معتقدیم که پایان ادغام GAG بسیار بر روی کارت ها [در UoBAT] است.”
اعتصابات اعتماد به حالت تعلیق درآمد
سه مدرسه دیگر پس از اعتصابات در ماه ژوئیه به اعتصابات رای دادند. اما کلارک تأیید کرد که اقدامات بعدی به دلیل تغییر در مدیریت به حالت تعلیق درآمده است.
این مورد یکی از اولین موارد اعتمادی است که با پیامدهای عمومی در مورد روش بودجه بحث برانگیز روبرو می شود که در آن تیم های مرکزی تمام بودجه یک تراست را قبل از تقسیم بودجه بر اساس معیارهای خود که علنی نمی شود جمع می کنند.
اکثر تراست ها عملیات مرکزی خود را با برش دادن درصد کوچکی از بودجه اختصاص داده شده توسط دولت و با معیارهای شفاف تأمین می کنند.
UoBAT اکنون در حال بررسی مدل بودجه خود است، از جمله “ارزیابی دقیق پایه هزینه برای هر بخش و آکادمی، برای ارائه اطلاعات واضح و شفاف”.
این به دنبال یک بررسی با حمایت DfE در تابستان از روش‌شناسی تامین مالی آن است.
کلارک گفت که اتحادیه از UoBAT می‌خواهد که «به سمت سطوح متوسط ملی» شارژ مرکزی حرکت کند.
تراست های بزرگ، به طور متوسط، 5.4 درصد بالاترین سهم را دارند. اما داده ها نشان می دهد که تقریباً یک سوم تراست ها حداقل بخشی از درآمد خود را جمع آوری می کنند.
یکی از سخنگویان UoBAT گفت که در حال “همکاری نزدیک” با DfE برای اجرای “تعدادی از تغییرات سازمانی در طول چند ماه آینده” است.
در نامه‌ای که در ماه جولای به کارکنان ارسال شد، که توسط Schools Week مشاهده شد، آمده بود که پروفسور کریس پول، رئیس هیئت امنایی، «تصمیم گرفته است که از اعتماد کناره‌گیری کند تا بر سایر نقش‌های داوطلبانه‌اش تمرکز کند». سیوبهان دنینگ، مشاور آموزش و پرورش، به طور موقت مسئولیت را بر عهده گرفت.
UoBAT بعداً تأیید کرد که دکتر جان اسمیت، مدیر اجرایی آن، “به دلایل شخصی برای مدتی از طرف تراست مرخصی اعطا شده است”.
“کارکنان باید مزایای ادغام را بدانند”
در حال کار با DfE … برای تعیین یک موقت است، با معاونان اجرایی سم کوتس و دیلن دیویس.
این سخنگو افزود که این اعتماد “متعهد به حفظ ثبات و تداوم با ترتیبات رهبری موقت است”.
ما یک بررسی جامع از برنامه‌های مالی، مدل تامین مالی و سیستم‌های خود را در کنار بررسی گزینه‌های ساختار آینده تراست انجام خواهیم داد، اما هنوز تصمیمی گرفته نشده است.
“این فعالیت ها نشان دهنده یک تغییر بسیار مهم در رویکرد ما است، در تلاش برای اطمینان بخشیدن به همه ذینفعان از طریق شفافیت واضح.”
هیلاری گلداسمیت، یک رهبر کسب و کار مدرسه، قبلاً گفته بود که این مورد باید به عنوان یک هشدار برای بخش عمل کند.
“باید شفافیت واقعی و واقعی [بین کارکنان و MATها] در مورد اینکه ادغام GAG برای چیست، چرا و چگونه منجر به بهبود مدرسه می شود… [بنابراین] کارکنان کاملاً ارزش را درک کرده و با اعداد موافق هستند.”
منبع: schoolsweek
